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by | Jan 16, 2025 | Uncategorized | 29,280 comments
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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se pierde con los sintomas (agotamiento). Ataca estas causas de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu vision del liderazgo.
3 Estrategias Poderosas del Coaching Ejecutivo para un Liderazgo saludable
1. De Gestionar el reloj a Gestionar la fuerza
Descarta de gestionar el tiempo. La real moneda de intercambio de un lider no son las horas, sino la calidad de su vitalidad.
Un guia te ensena a trazar un dibujo individual: detectar que responsabilidades, reuniones e incluso relaciones son consumidores de energia y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu agenda de forma consciente. Resguarda tus espacios de maxima fuerza (usualmente las mananas) para el laburo de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” inteligente
Progresaste a donde te encuentras por tu talento de respuesta y de afirmar “si”. Pero para sobrevivir y evitar el desgaste, requieres manejar el arte del “no” estrategico.
Un formador te obliga a precisar con claridad tus propositos criticos. Luego, te guia a implementar un criterio claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser delegar.
3. De la autosuficiencia a la transferencia profunda
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un bloqueo que te ahoga y, de paso, subutiliza a tu equipo.
La asignacion profunda no es simplemente entregar laburos chicos. Es ceder la responsabilidad de un resultado integral.
Un coach te acompana a crear una relacion real: ?Que funciones solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El giro de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda fe, pero es la unica via de ampliar tu resultado sin quemarte.
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Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un tema clave para organizaciones que buscan crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los flujos de reclutamiento se transforman confusos y el match con los talentos falla.
En Chile, donde los mercados cambian constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de mapear qué skills son requeridas en cada rol.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización expone tiempo seleccionando a ciegas. Los perfiles de cargo que quedaron obsoletos desorientan tanto a supervisores como a colaboradores.
Fallas frecuentes al trabajar perfiles de cargo
Redactar perfiles demasiado genéricas.
Reutilizar formatos extranjeros que no funcionan en la realidad chilena.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones.
No considerar a los equipos en el levantamiento perfiles de cargo.
Claves para un diseño perfiles de cargo exitoso
Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Alinear habilidades clave y requisitos técnicos.
Armar un formato estructurado que explique responsabilidades y criterios de desempeño.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los roles definidos están actualizados, tu organización alcanza tres ganancias reales:
Reclutamientos más efectivos.
Equipos más coordinados.
Planes de desarrollo más claros.
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Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu organización pierde dinero seleccionando mal. Los fichas de cargo que se mantienen obsoletos desmotivan tanto a jefaturas como a equipos.
Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo
Redactar descripciones demasiado incompletas.
Copiar formatos extranjeros que no funcionan en la cultura local.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un creacion de perfiles de cargo real
Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.
Ajustar competencias críticas y requisitos técnicos.
Diseñar un documento claro que detalle tareas y criterios de rendimiento.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu empresa alcanza tres ganancias reales:
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